Hur jobbar stock options. Job annonser i klassificeringen nämner aktieoptioner allt oftare Företagen erbjuder denna fördel inte bara till höglönade chefer utan också till rank-and-file anställda Vad är aktieoptioner Varför erbjuder företagen dem Är anställda garanterat en vinst bara för att de har aktieoptioner Svaren på dessa frågor ger dig en mycket bättre uppfattning om den allt populärare rörelsen. Börja med en enkel definition av aktieoptioner. Stödet från din arbetsgivare ger dig rätt att köpa en specifikt antal aktier i ditt företags lager under en tid och till ett pris som din arbetsgivare anger. Både privata och offentligt ägda företag gör alternativen tillgängliga av flera skäl. De vill locka och behålla bra arbetare. De vill att deras anställda ska känna sig som Ägare eller partners i verksamheten. De vill anställa kvalificerade arbetstagare genom att erbjuda kompensation som går utöver en lön. Detta gäller särskilt i startföretag som wan T för att hålla kvar så mycket pengar som möjligt. Gå till nästa sida för att lära dig varför aktieoptionerna är fördelaktiga och hur de erbjuds till anställda. Prenumeration Hur fungerar aktieoptioner 14 april 2008 br lt personfinansiering finansiell planering gt 15 Mars 2017 href Citation Date. How Value Stock Options i ett Private Company. Many grundare har frågor om hur man värderar aktieoptioner och runt avsnitt 409A Följande är en primer för att hjälpa dem. Varför är det viktigt att exakt värdera aktieoptioner. Avsnitt 409A i Internal Revenue Code-privata företag som tekniskt uppstart måste bestämma det verkliga marknadsvärdet på deras aktier när de fastställer börskursutnyttjandepriser eller prissättningspriser för att undvika tidig inkomståterkänning av optionstagaren och möjligheten till ytterligare 20 skatt före optionsutövning Eftersom de flesta företag vill undvika dessa skatteproblem för sina optionsinnehavare är det viktigt att värdera alternativen korrekt. Hur bestämmer vi rättvis marknadsvärde för privat komp I enlighet med IRS-reglerna får ett företag använda någon rimlig värderingsmetod så länge det tar hänsyn till allt tillgängligt informationsmaterial till värderingen, inklusive följande faktorer. värdet av materiella och immateriella tillgångar. nuvärdet av framtida kassaflöden . Det lättillgängliga marknadsvärdet för liknande enheter som bedriver en väsentligen liknande verksamhet och andra relevanta faktorer som kontrollpremier eller rabatter för brist på marknadsförbarhet. Hur vet vi om vår värderingsmetod är rimlig. Det finns inget svar på detta, tyvärr Det finns dock en IRS-säkring som säkerställer att värderingen är rimlig om värderingen bestäms av en oberoende bedömning från och med ett datum högst 12 månader före transaktionsdagen, eller. Värderingen av illikvida beståndet av ett startföretag och görs i god tro, vilket framgår av en skriftlig rapport och tar hänsyn till relevanta värderingsfaktorer som beskrivs ovan. Denna rapport måste Skrivet av någon med betydande kunskap och erfarenhet eller utbildning i att utföra liknande värderingar. Vad betyder det för mitt företag. Om ditt företag är efter VC-finansiering kommer du förmodligen att få en oberoende bedömning åtminstone så ofta som du stänger en runda finansiering och kanske oftare om 12-månadersperioden har löpt ut och du måste utfärda fler alternativ. Om ditt företag är före VC-finansiering men har fröfinansiering eller har betydande tillgångar kan du använda sig av den skriftliga rapporten Safe Harbor , Även om det finns några kostnader förknippade med det här tillvägagångssättet. För att undvika dessa kostnader kan du få styrelsen att komma till en rimlig värdering baserad på ovanstående faktorer, men denna värdering kan betraktas av IRS som orimlig och skattepåföljder kan gälla. Om du är En förutnyttjad uppstart med få tillgångar och lite finansiering styrelsen ska göra sitt bästa för att beräkna ett rimligt värde baserat på faktorerna ovan. När ska vi värdera aktieoptionerna. Du borde värdera aktieoptio ns varje gång du säljer aktier eller teckningsoptioner Du kan använda en tidigare värdering beräknad under de senaste 12 månaderna så länge som det inte finns någon ny information tillgänglig som väsentligt påverkar värdet till exempel, lösa tvister eller ta emot patent. Home Artiklar. att välja en personalplan för ditt företag. Många företag vi möter har en ganska bra uppfattning om vilken typ av anställningsplan som de vill använda, vanligtvis baserat på specifika behov och mål. Ibland kan de dock betjänas bättre av en annan typ av aktieplan Men andra säger att de tycker om att ha en anställdas ägarplan, men de är inte säkra på vad det kan vara. Den här artikeln kommer att starta dig på vägen för att välja och genomföra planen eller planerna som passar bäst för ditt företag. - Baserad medarbetarägande. Låt oss börja med att snabbt granska de viktigaste möjligheterna till breda anställda. En bredbaserad plan är en där de flesta eller alla anställda kan delta. Not till icke-S eaders som allt annat på den här sidan, det här är amerikanskspecifik. En anställnings aktieägande plan ESOP är en typ av skattekvalificerad personalförmånsplan där de flesta eller alla tillgångarna placeras i arbetsgivarens lager som vinstdelning och 401 K planer, som regleras av många av samma lagar, måste en ESOP i allmänhet innehålla åtminstone alla heltidsanställda som uppfyller vissa ålders - och tjänstekrav. Anställda faktiskt inte köper aktier i en ESOP I stället bidrar företaget egna aktier till planerar, bidrar kontant till att köpa sin egen aktie ofta från en befintlig ägare, eller har oftast planen låna pengar för att köpa aktier, med företaget återbetala lånet. Alla dessa användningsområden har betydande skattefördelar för företaget, de anställda, Och säljare Medarbetare gradvis väger sig i sina konton och får sina förmåner när de lämnar företaget även om det kan finnas utdelningar före det. Nära 13 miljoner anställda i över 7 000 företag, mest nära innehas, delta i ESOP. En optionsoptionsplan ger anställda rätt att köpa aktiebolag till ett visst pris under en viss period när alternativet har placerats Så om en anställd får en option på 100 aktier till 10 och aktiekursen går upp till 20 kan arbetstagaren utnyttja möjligheten och köpa de 100 aktierna till 10 vardera, sälja dem på marknaden för 20 vardera och fälla skillnaden. Men om aktiekursen aldrig stiger över optionspriset, kommer arbetstagaren helt enkelt inte att utnyttja alternativet Teckningsoptioner kan ges till så få eller så få anställda som ni önskar Omkring nio miljoner anställda i tusentals företag, både offentliga och privata, håller för närvarande aktieoptioner. Övriga former av individuella aktieplaner Begränsat aktieinnehav ger anställda rätt att förvärva aktier, Genom gåva eller köp till ett verkligt värde av diskonterat värde. De kan bara ta del av aktierna, men när vissa begränsningar, vanligtvis ett krav på uppgörelse, är uppfyllda, Phantom-aktier betalar en framtida kontanter eller dela bonus lika med värdet av ett visst antal aktier När phantom stock utmärkelser avräknas i form av aktier kallas de bundna aktieandelar Aktierättningsrätter ger rätt till värdet av ett utpekat antal aktier, vanligtvis betalda I kontanter, men ibland avvecklas i aktier kallas det aktierelaterade SAR-aktiekurserna är direkta bidrag till aktier till anställda I vissa fall beviljas dessa aktier endast om vissa prestationsvillkor företag, grupp eller enskilda är uppfyllda. Dessa utmärkelser är vanligtvis kallad prestationsaktier. En personalinköpsplan ESPP är lite som en optionsprogram. Det ger anställda chansen att köpa aktier, vanligtvis genom löneavdragsavdrag under en erbjudandeperiod på 3-7 månader. Priset är vanligtvis diskonterat upp till 15 från Marknadspriset Vanligtvis kan medarbetare välja att köpa aktier med rabatt från det lägsta av priset antingen i början eller slutet av ESPP-erbjudandeperioden, vilket kan öka Se rabatten ytterligare Som med ett aktieoption, efter att ha förvärvat beståndet, kan arbetstagaren sälja det till en snabb vinst eller hålla fast vid det för en stund. Till skillnad från aktieoptioner innebär det rabatterade priset inbyggt i de flesta ESPP att medarbetarna kan tjäna även om lagret Priset har gått ner sedan bidragsdatumet Företagen inrättade vanligtvis ESPPs som skattekvalificerade 423-planer, vilket innebär att nästan alla heltidsanställda med 2 år eller mer ska kunna delta, men i praktiken väljer många att inte Många miljoner anställda, nästan alltid i offentliga företag, finns i ESPPs. ESOPs är inte alternativ. Personer som är bekanta med aktieoptioner och stöter på ordet ESOP tycker ibland att det betyder Employee Stock Option Plan, men det betyder ingenting av det slag som Förklaras ovanför ESOP och alternativen är helt olika. ESOP är inte heller en generisk term för en personalbeståndsplan. Den har en mycket specifik juridisk definition. Utanför USA betyder ESOP olika saker, allt från användningen SOP-liknande planer på optionsoptionsplaner. Incitamentsaktiealternativet är inte en generisk term. En annan vanlig missuppfattning är att incitamentoptioner är en allmän term för optionsoptioner som ges som incitament för anställda, etc. I själva verket är incitamentoptionerna en av två typer av kompensationsoptioner den andra typen är det icke-kvalificerade aktieoptionen och det har mycket specifika juridiska krav. Typiska situationer. Hade täckt de planer du kan använda, låt oss se var de passar in i typiska företagsituationer. Privata Closely Held Företag som planerar att bli offentliga eller förvärvas hög - tech startups etc. Trots alla aktiemarknads - och bokföringsregeländringar som har skett under det senaste decenniet är alternativen fortfarande valfri valuta när det gäller att attrahera och behålla bra anställda. många högteknologiska arbetstagare vann inte jobba utan alternativ Som Företaget går offentligt, det är vanligt att också lägga in en börsköpsplan. Det finns ett växande intresse, men i lager uppskattningsrättigheter och begränsar Behållna företag med ägare som vill sälja några eller alla sina aktier. En ESOP är vanligtvis det bästa valet. I de flesta fall kommer ESOP att låna pengar för att köpa ut aktierna, men företaget kan bara sätta in pengar för Flera år i en gradvis försäljning Företag kan använda dollar före köp för att köpa en ägare där ute, det finns inget annat sätt att göra än en ESOP Om företaget är ett C-företag snarare än S, kommer ägaren, om vissa villkor är uppfyllda, att kunna undvika att betala skatter på försäljningsintäkterna förutsatt att de rullas över till aktier i amerikanska operativbolag. Aktieoptioner skulle inte fungera alls. Traditionella närstående företag som kommer att vara privata men inte ha en säljägare Om ditt företag Kommer inte att uppleva en likviditetshändelse som går offentligt eller förvärvas, då har du flera val En ESOP ger de flesta skatteförmåner till anställda och företaget, men det kräver att reserveringar görs utifrån relativ kompensation sation eller en högre nivå formel som omfattas av intjänande och service krav för att komma in i planen Värderingsrättigheter eller fantomlager är vanligtvis det bästa valet om du vill ge ersättningar till anställda baserat på meriter eller någon annan diskretionär grund. Med optionsrätter eller ett lager köpplan skulle ditt företag behöva skapa en marknad för aktien, vilket kan skapa kostsamma och besvärliga värdepappersrättemissioner. Alternativ eller köpplaner används allmänt endast som förvaltningskompensation i sådana företag. Offentliga företag. På vissa sätt har offentliga företag mer flexibilitet vid val av aktieplan eftersom 1 finns en marknad för aktien, vilket innebär att företaget inte behöver köpa tillbaka det från anställda 2 det finns inga värdepappersfrågor eftersom aktien redan är registrerad och 3 de har vanligtvis större Budgetar än privata företag, varav några till exempel balkar på att betala de höga belopp som är förknippade med att skapa en ESOP. Således har urvalsprocessen mindre att Göra med att eliminera de planer som helt enkelt vunnit t fungerar bra och mer att göra med att väga deras plusser och minuser. Stödet alternativa begränsat lager, aktie apprecieringsrättigheter och fantom lager och i mindre utsträckning köpoptionsplaner är särskilt användbara när du anställer Typer av anställda som förväntar dem som anställningsvillkor och att ha anställda att köpa aktier genom alternativ och köpplaner kan vara en inkomstkälla för företaget. Men glöm inte ESOPs som en långsiktig skattebefriad plan, ESOP-kan Hjälpa både ett företag och dess anställda att utveckla en äkta ägarkultur. Att använda en 401 k-plan för arbetsgivarlagret i ett offentligt företag är mer kontroversiellt. I följd av bokföringsskandaler hos Enron och andra företag inlämnades dussintals rättegångar mot arbetsgivare och planerade fiduciaries För att inte avlägsna arbetsgivarbeståndet som ett investeringsalternativ i en 401 k plan och eller fortsätta att bidra med aktiebolag som en match. Samma process startade hela tiden efter st ock-marknadskraschen 2008 och 2009 Medarbetarna började flytta mer tillgångar ur arbetslagret från 19 i början av årtiondet till cirka 10 i slutet och företag blev mer försiktiga över att överlasta aktiebolag i planerna. För fler företag, detta Kursen är försiktig. I många fall vill du ha minst två typer av planer, till exempel en bred optionsplan, plus en ESOP, eller en optionsplan plus en bred baserad 423-köpsplan, mm Vad du gör beror på önskemål och behov hos ditt företag och dina anställda. Mycket små privata företag på en budget. Vad om ditt företag är väldigt litet, kanske 7 eller 10 anställda, planerar att stanna på det sättet och kostnaden för att sätta upp en ESOP eller till och med en 401 k plan verkar oöverträffad Det finns inget enkelt svar för dig. kanske en årlig kontantbonus baserat på företagsprestanda skulle vara bättre än en aktieplan. Du kanske läser vår konceptuella guide till anställningsägare för mycket småföretag för fler idéer och ag Eneral jordning i frågorna. Syntetisk Equity. Syntetiskt eget kapital avser planer som phantom stock eller aktie apprecieringsrättigheter SARs som ger anställda en utbetalning, vanligtvis i kontanter, baserat på ökningen av bolagets börsvärde. Medarbetare kan få aktier i stället för kontanter i fall av fantomlager som avvecklas aktier, kallas det vanligtvis som en fondplan. Syntetiska aktieplaner är relativt lätta att skapa och underhålla, och de är i allmänhet inte föremål för värdepapperslagar. Det underliggande beståndet måste fortfarande värderas på ett rimligt sätt, inte bara ett gissning av Styrelsen eller en enkel formel och bidrag beviljas som ersättning för bokföringsändamål Om planerna är avsedda att betala vid pensionering eller en viss tid långt in i framtiden kan de betraktas som pensionsplaner och därmed omfattas av de komplexa reglerna för Arbetsgivaravgångsäkerhetslagen ERISA om inte begränsad till ett litet antal anställda Planer med typiska utbetalningar om tre till fem år är inte ett problem. att gå från här. En artikel som denna kan bara klia på ytan av ett komplicerat ämne. De förslag som görs här är bara förslag och kanske inte passar din speciella situation. Det är därför som rubriken ovan läser vanliga situationer. Det är viktigt att du utbildar dig vidare och om du skapar en plan, hyr de rätta personerna för att hjälpa dig. Ytterligare läsning. Vår webbplats har många artiklar om anställdas ägande En lång allmän introduktion till alla dessa planer är en omfattande översikt över anställningsägande. Vi har också många publikationer från Korta utgåvor till långa böcker En bra utgångspunkt om du är osäker på vilken typ av plan du vill ha är beslutsfattarens Guide till Equity Compensation. Personlig råd och förslag. Om du är medlem av NCEO eller om du går med i oss kan du ring eller maila med frågor eller bara för att ha en allmän diskussion Vi föreslår alltid att medlemmar som bestämmer vilken plan som ska användas kontakta oss. Du kan också anställa oss för att prata med ditt företag eller proffs Vide introduktionskonsult. Hyr tjänsteleverantörer att ställa in din plan. Det är viktigt att du inte bara är välinformerad utan också att du anlitar erfarna, kvalificerade och etiska proffs. Läs vår artikel om att välja tjänsteleverantörer och kolla sedan våra Service Provider Directory-medlemmar Har tillgång till en ESOP Lender Directory i det enda medlemmars område på vår webbplats. Och inte glöm. En personalplan kan betyda mycket lite för anställda såvida du inte kommunicerar det bra När du utforskar vad vi har att erbjuda, missa inte vår Resurser för att kommunicera planer till anställda som ESOP Communications Sourcebook plus våra webbseminarier och personliga möten om att kommunicera med anställda samt våra ägarkulturresurser. För en boklängdsguide för att välja och utforma företagsaktieplaner, se Beslutsfattandet Maker s Guide till Equity Compensation.
No comments:
Post a Comment